开云体育APP下载-拔河比赛全面展开，中国代表队再获金牌

　　按照集团党组关于“加大关爱职工、关注员工、关心基层的工作力度”的指示要求，山东中可党群组织承接“4.26”20周年厂庆之际，将“5.21”员工关爱活动推向一个新高潮。关爱意识不断提升，员工归属感、获得感与认同感得到增强，一些团队活动中，大家将“中可伙伴，我爱你！”成为了一句问候语。中粮集团“5.21”关爱活动已经深入人心。

　　《温暖客户，温暖员工，温暖销售》的标语醒目地悬挂在公司门前。

　　这是山东中可践行关爱员工的有效载体。

　　2017，活动主题：创新关爱品牌 共筑和谐中粮。

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　　《20岁，正年青》

　　在欢庆公司“4.26”建厂20周年之际，首先举办了“向山东中可献礼《20岁，正年青》有奖征文”活动，五十多名员工投来了应征稿，仅从应征稿的标题中：《只是因为爱你》、《20年，我们风雨同舟》、《梦开始的地方》等等，仿佛“未饮人先醉”的感觉。那种自豪感、归属感跃然纸上。被评选出的《十佳作品》，都一一发布在了“梦想中可”微信平台。

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　　“职工千人学历教育”培训

　　积极推荐优秀员工参加青岛市总工会组织的“职工千人学历教育”培训，为实施职工素质教育建设工程，促进职工全面发展，培养和造就高素质职工队伍做的实事。此项工作是青岛市总工会面向企业于2015年—2017年期间开展的一项“惠民”工程，简称“1138工程”。通过与有关教育机构合作，利用网络教育方式开展的在职人员网络学历教育。凡经推荐入学的职工，完成相应课程学分，经考试合格获得毕业证书，市总工会给予报销全部学费。三年来，公司共推荐18名优秀员工参加培训，第一批的学员即将毕业。凡是参加学习的员工，没有一名中间退出或者离职，在员工中产生十分好的影响。一位入职公司时只是一名中专生的同事说：没想到公司能够提供这样一个提高学历的机会，前两年的学科我都合格完成了，毕业指日可待，我自豪地不只是文凭上升了一步，重要的是，通过三年的学习，让我在专业上提高了一大步。我要回报的只能是山东中可。

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　　第二届足球争霸赛

　　5月2日，启动中粮可口可乐饮料（山东）有限公司第二届足球争霸赛；

　　足球，篮球两大球，是爱好健身活动的主要项目。特别是具有青春活力的男子们，为了爱好，即使在十分辛苦的劳动之余，也愿意定期地组织起来，打打球，踢踢球。不仅可以调节员工们的情绪，也可以增加同事们的友情。为满足员工们的需求，结合公司实际，工会一年举办一届足球赛，下一年再举办一届篮球赛，这种轮回，深受喜爱。采用联赛方式，一般是在新春之后启动。先由小组赛，再到复赛，最后再在CNY之际展开决赛，将联赛推向高潮。

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　　“华通青年，支撑梦想”

　　五.四青年节之际，公司青年员工在参加地方党群组织有100余名选手参加的“华通青年，支撑梦想”平板支撑比赛中脱颖而出并取得了优异成绩，分获女子组冠军、男子组亚军的优异成绩。展现了山东中可青年员工激情澎湃，活力四射的精神面貌，受到组织单位的高度评价。

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　　母子情深摄影展

　　“母亲节”（5月14日）之际，开展《母子情深摄影展》；

　　求变，求新是我们开展员工活动的一个追求。年年过“母亲节”，年年内容不一样。有道是“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。今年我们以《母子情深》摄影展为主题，与同事们共度“母亲节”。这在同事中，反响很大。九十多幅作品，一拥而上，让评委们应接不暇，特别是，再在其中评选出“十佳作品”，可谓件件“依依不舍”。在展出的过程中，有员工说：我怎么看着每一张都很好呢。我为这份“真情”点赞！还有员工站在照片面前情不自禁地道出：真是《母子情深》呐，不论是“笑脸、背影”，还是“闭目”，甚至是“孕味”中的那种自在，仿佛让我看到了幸福、期盼和美好。多么好的家庭氛围吖。

　　是的，这就是我们的期待，不仅是献给母亲节，也是献给我们每一个家庭，献给我们山东中可这样一个大家庭。

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　　第四届“劲往一处使”员工拔河比赛

　　5月18日，公司举办了第四届“劲往一处使”员工拔河比赛；

　　拔河比赛象征的就是团队的力量，已经成为山东中可体现团队精神的保留型体育健身项目。今年，已经是连续举办的第四届。大家每年都会期待这一天，释放的不只是情感，体验的就是合作。比赛过程中，组织者也会有所创新，在设计上，打破了以往的以部门为团队的传统组合，一改成跨部门组队的方式，将男女组合在一个队伍中，在队名的设计上，将中可核心价值观的“组织能力”六要素，全部为各队队名。大家耳目一新，上场的也不再只是力量型的员工。这样，参与的面大了，气氛更热烈了，有员工说：像我这样不是大块头的，也有机会晋级前三名了。

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　　“端午粽飘香，舌尖品味香”

　　“端午节”（5月30日），举办了“端午粽飘香，舌尖品味香”欢庆活动，

　　每逢端午节，总是离不开“粽子和鸡蛋”，当然其中的故事，也是百说不厌，百听不烦。而我们的端午节，却有着不一样的故事情节。在物流部一位员工，家境不是太好，因为一些原因，妻子没有一个固定的工作去做，只能依靠在街上摆摊卖粽子贴补家用。有一年，在开展春节送温暖活动中，郑总曾经说过：我们在帮助困难员工度过春节的同时，不妨多几条渠道帮助他们，比如，有一些岗位可否首选我们的困难员工家属？因为几百块钱只能帮助他们过好年，我们的目标，是让大家天天过上好生活。这样的话，用在了我们的实际工作中。每逢端午节，我们就直接采购这位员工家属生产的粽子和鸡蛋。在这位员工看来，我们就是他家属的大客户，他说，有了这一单，我家属可以多做出接近一个月的量，对家庭帮助很大。

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　　“夏送清凉”慰问员工活动

　　5月31日，启动“夏送清凉”慰问员工活动；

　　“每天带上冰露水，每天一袋防暑降温茶”，这已经成为员工进入夏季高温的口头禅。每天在路上的员工是这样，在生产一线的员工，还会适时添加绿豆汤、藿香正气水等防暑用品。员工们说：茶有了，冲茶的水杯也发给我们了，公司对员工的关爱，真的是无微不至。

　　我们理解，中粮倡导的《“5.21”员工关爱日》，这是一个导向，需要各级管理人员始终不一的实践，要成为常态,也是“两学一做”的成果所在。只有不断为员工办实事，解难事，不断凝聚员工士气，提质增效才会有活力，才能有效达成，打造具有中粮特色的员工关爱品牌，才是我们的目标所在。